当社は育児休業の取得や職場復帰後の短時間勤務への配慮、また「正社員登用制度」や「公募制度」の導入を通じて、社員の仕事と家事・
子育ての両立を支援し、社員が力を存分に発揮して活躍するための環境や仕組みづくりを進めています。また、「女性活躍推進法」に基づき、一般事業主行動計画を策定し、女性社員の意欲や能力を存分に発揮できるよう、各種施策の充実を図り女性活躍推進に取り組んでいます。

1.女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

当社は女性の活躍を推進し、従業員一人ひとりが多様で柔軟な働き方ができるよう、行動計画を策定して継続的に取り組んでいます。

計画期間 : 2025年4月～2030年3月

目標1

係長級(マネージャー)にある4名(男性3名・女性1名)から、3年後には女性マネージャー以上の役職を10名以上輩出。最終年度までに管理職(課長)を5名以上(うち女性は50%超)輩出する。

目標2

女性社員および男性社員の育児休業取得率を100%とする。

2.社員の現状
公表日：2026年6月30日

項目	状況	備考
採用した労働者（新卒）に占める 女性労働者の割合	（正規雇用）100.0% （非正規雇用）80.0%	2025年4月新卒採用者 全体（男女計）5人
労働者全体に占める女性労働者の 割合	（正規雇用）85.3% （非正規雇用）56.8%
係長級にある者に占める女性労働者の割合	62.5%（5人）	係長級全体（男女計）8人
管理職に占める女性労働者の割合	0.0%（0人）	管理職全体（男女計）0人
男女別の職種又は雇用形態の 転換実績(雇用形態転換実績)	（契約社員・パートタイマー⇒正社員） 男性：0人、女性：11人
男女の賃金差異	区分 男女間賃金差異 (男性の賃金に対する女性の賃金の割合) 全労働者 76.8% 正社員 78.5% パート・ 有期社員 33.4%	対象期間： 2025年4月1日～2026年3月31日 賃金： 基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当を除く 正社員： 正規雇用労働者、期間の定めなくフルタイム勤務する労働者 パート・有期社員： パートタイマー、嘱託を含み派遣社員を除く
男女別の育児休業取得率	（正社員） 男性：該当なし、女性：100％ （有期雇用等） 男性：該当なし、女性：100％
労働者の一か月当たりの 平均残業時間	(全労働者)　5.8時間 (正規雇用)　7.5時間 (非正規雇用)　2.7時間	・残業時間は8時間超の時間で算出 ・0時間の社員も含む
年次有給休暇取得率	(全労働者)　88.9% (正規雇用)　89.5% (非正規雇用)87.0%

・正規：正社員+契約社員(無期)
・非正規：有期+パートタイマー(無期含)

3.女性の能力・意欲向上、ネットワーキングに向けた取り組み

• 昇格スピードの短縮化を可能とした新たな人事制度の運用開始
• 充実した役席者研修による社員育成能力の向上
• 昇格者に対する管理職養成研修およびリーダーシップ強化研修の開催
• タレントマネジメントシステム導入による社員一元化を行うことで適正な人材配置と育成計画の策定

4. 柔軟な働き方の推進

• 全社員が利用可能な在宅勤務制度
• 定時である始業時刻9時30分、終業時刻18時から前後の7時30分から19時30分の間に30分単位で変更可能なシフト勤務制度
• 育児介護休業法対応として、子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充